Çalışmak İçin En İyi Şirketler

Bir öğrencinin veya yeni mezun bir kişinin çalışmak isteyeceği şirketler doğal olarak öğrencinin hangi bölümden mezun olduğuna bağlı olarak değişecektir. Bugünkü yazımızda Türk öğrencilerinin bu konuya bakış açısını ve bölümlere göre çalışmak için en iyi şirketler hangileri onları sizlere aktarmaya çalışacağız.

İktisadi İdari Bilimler

Ülkemizde en çok mezun veren bölümler İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bünyesindeki bölümlerdir. Bu bölümdeki öğrenciler çalışmak isteyecekleri kurumda liderlik vasıflarının ön plana çıkabileceği alanlar, kariyer planlaması yapabileceği fırsatlar aramalılar. Yönetimsel görevlerin ağırlıklı olacağı kurumsal şirketler İİBF fakültesindeki bölüm mezunları için çok daha elverişli olacaktır.

Yapılan araştırmaya göre İİBF mezunlarının en çok çalışmak istediği 5 şirket şöyle;

Koç Holding, THY, Sabancı Holding, Apple ve Google.

Koç Holding’in çok geniş hiyerarşik yapısı ve her biri koca bir holding büyüklüğündeki departmanlarının öğrencilerin kariyer planlamaları için ne kadar elverişli olduğu aşikar, tercihlere bunun yansıması da hiç tesadüf değil.

Mühendislik Fakültesi

Yazılımla uğraşan meslek grupları kariyerlerinde yükselmekten daha önce kendilerini sürekli güncel tutabilecek ve modern dilleri de bir yandan öğrenmelerini sağlayacak şirketleri tercih etmelidirler. Yazılım şirketlerinde hiyerarşiden daha ziyade kod yazma, iş bitirme, hız gibi özellikler ön plandadır.

Aynı araştırmaya göre yeni mühendislerin en çok çalışmak istediği 5 şirket;

Google, Apple, Aselsan, Koç Holding, Microsoft

Görüldüğü üzere 5 firmadan zaten 3 tanesi sadece mühendislerin değil yaşayan her insanın hayal edebileceği firmalar. Listede bulunan Aselsan ise yeni mühendislerin kendilerini kod yazmakta geliştirme isteklerini ve görebilecekleri en zor projeleri görerek, kariyerlerinde bilgi seviyelerini artırmayı hedeflediklerini görebiliyoruz.

Sosyal Bilimler

Daha çok akademik kariyer ve öğretmenlik amacı ile sosyal bilimler fakültesini tercih eden öğrenciler kurumsal firmaların özellikle ar-ge ve yönetim alanlarında da çalışmak istiyorlar. Sıralama diğer branşlar gibi benzerlik gösteriyor, buradan da anlıyoruz ki dev şirketler her alandan öğrenci ve mezunun hayallerini süslüyor. Aşağıda sosyal bilimler mezunlarının çalışmak için en iyi şirketler olduğunu düşündüğü 5 şirket bulunuyor;

Koç, THY, Apple, Sabancı Holding, Tübitak

Listedeki Tübitak en ilgi çeken şirket olarak karşımıza çıkmakta, bilimsel araştırma fırsatı olması ve kurumun çalışanına verdiği itibar burada etkili olmuş olmalı.

Fen Bilimleri

Bir ülkenin bilimin tüm dallarında ilerlemesini sağlayacak olan yeni nesilin büyük bir bölümü fen bilimlerinden mezun olurlar. Fen bilimleri mezunu öğrenciler ise öğrendikleri binlerce teorik bilgiyi pratik bilgiye dönüştürebilecekleri ve bilimsel çalışmalara müsait olan bir kariyer tercih ederler. Bu durumlara göre fen bilimleri öğrencilerinin en çok çalışmak istediği 5 şirket sırasıyla şöyle;

Tübitak, Eczacıbaşı, Koç, Abdi İbrahim, Apple

Görüldüğü gibi daha çok kimya ve fizik branşlarındaki teorik bilgilerin pratiğe dökülebileceği kurumsal şirketler fen bilimleri mezunları için tercih sebebi.

İş İlanlarını Nereden Bulabilirim?

Bundan 10 yıl kadar önce bir kişi iş arayacağı zaman yapacağı ilk şey sabah erkenden gidip gazete almak olurdu. Gazetelerin sektördeki ağırlığı büyüktü, aynı zamanda devletin iş ve işçi bulma kurumu da işsiz vatandaşlar için uygun ilanları şubelerinde yayınlamaktaydı.  İnternetin yayılması ile beraber bu alanda bir çok büyük iş ilan sitesi ortaya çıktı. Kariyer sitelerinde hamburger şubesi kuryeliğinden, çok büyük bir fabrikanın genel müdürlüğüne kadar on binlerce farklı pozisyonda yüz binlerce güncel ilan yayınlanmaktadır.

Türkiye’nin neresinde olursanız olun bu ilan siteleri ile rahatlıkla iş bulabilirsiniz. Burada anahtar aşama ise düzgün bir özgeçmiş hazırlayarak en doğru ilanlara başvurmanızdır. Yetenekleriniz ile alakası olmayan, maddelerini doğru okumadan direkt yaptığınız başvurulara genelde cevap gelmez. O sebeple çok sayıda başvuru yerine doğru ilanlara az sayıda başvuru yapmanızı tavsiye ediyoruz.

Peki iş ilanlarını nereden bulurum? Hemen aşağıda en çok kullanılan ve iş buldurma oranı en yüksek web sitelerini, ilan portallarını sizlere sunuyoruz.

Kariyer.net

Artık iş ilanı sitesi denince ilk akla gelen site olma özelliğini taşıyor. Dünyaca ünlü ve dev ulusal firmalar dahil binlerce büyük firma iş alımlarının önemli bir kısmını kariyer.net üzerinden gerçekleştiriyor. İyi hazırlanmış bir CV ile doğru işi bulmanız çok zor değil, ayrıca site sizi iyi bir CV ve profil oluşturmanız yolunda da yönlendirmekte.

Yenibiris

Kullanışlı filtre seçenekleri ile yenibiris üzerinden şehir, eğitim, yetenekler ve onlarca farklı filtre maddesi ile saniyeler içerisinde uygun ilanları önünüze dökebiliyorsunuz. Sektörün en eski sitelerinden bir tanesi olan yenibiris.com hergün yüzlerce iş vereni ve çalışanı buluşturarak, bu alandaki başarısını devam ettiriyor.

Xing

Ülkemizde henüz tam olarak kavranamamış olsa da, Xing aslında iş bulma dünyasının en büyük sosyal medya sitesi. İş arkadaşlarınız ile etkileşim kurabileceğiniz Xing sayesinde kariyerinizde daha hızlı ilerleyebilirsiniz. Xing’i aktif kullanan bir kişinin iş çevresi hızla genişlemekte bu da doğal olarak ileriki zamanlarda çalışana avantaj sağlamaktadır. Hem iş bulma hem de kariyer için faydalı bir site diyebiliriz.

Secretcv

Rakipleri kadar güçlü olmasa da geçmişi uzun bir ilan sitesidir. Kurumsal ve yerel firmaların eleman ararken tercih ettikleri Secretcv ile kısa zamanda aradığınız işe ulaşabilirsiniz, sitenin algoritması sürekli olarak size uygun güncel ilanları ana sayfadan sunmaktadır.

Yukarıdaki siteler haricinde iş ilanlarını nereden bulurum diyenlere ek bir tavsiye verebilirim. Her sektörün kendine ait forum, komite, blog gibi siteleri bulunmaktadır. Buralarda hem iş verenler hem de çalışanlar yani direkt olarak potansiyel kitleler bulunur. Kendinizi iyi tanıtan bir sosyal medya hesabı ile bu komitelerde aktif olabilir, yine bu komitelerdeki eleman ilanlarını sürekli olarak takip edebilirsiniz. Yazılımcı ve tasarımcılar için R10.net bu konu adına güzel bir örnektir.

Kurumsal Şirketler İşe Nasıl Alırlar

Kurumsal şirketlerde işe alım süreci çok sistematik işler. Bunun sebebi ise böyle şirketler uzun vadede büyüyebilmek için kaliteli istihdam yapmak zorunda olduklarını bilirler. Buna dayanarak da işe alım süreçlerini insan kaynakları çalışanlarının keyfiyetlerine veya kişisel bilgilerine bırakmazlar. Bu süreçler bazı sınırlar içerisinde, otomatik işleyen bir yapıdır. İşe başvuran herkes belli aşamalardan geçerek farklı departmanların testlerine tabi tutulurlar. Sadece insan kaynakları çalışanlarının değil aynı zamanda işe yeni başlayacak kişinin departman müdürleri, onlarında üzerindeki mevkiler işe alım sürecine dahil olabilir.

Kurumsal şirketlerin hedefi her zaman en iyi adayları belirlemektir, o yüzden iyi bir hazırlık yaparsanız ve kendinize, yeteneklerinize güveniyorsanız hayal ettiğiniz kurumsal hayata çok uzak değilsiniz demektir.

İşe başvuru süreci

Kurumsal şirketler sektörüne bağlı olarak zaman zaman değişse de genel olarak büyük ilan sitelerinden veya kendi sitelerinin ik bölümünden iş ilanı açarlar. Bu ilana başvurmadan önce kusursuz bir CV hazırlamanız gerekecektir. Özgeçmiş nasıl hazırlanır, püf noktaları nelerdir gibi konulara değinen makalelerimizi sitemizde bulabilirsiniz.

Tüm başvurularınız için aynı özgeçmişi kullanmamaya özen gösterin. Başvurmaya karar verdiğiniz şirketin ne istediğine çok dikkat edin, madde madde yazılan talepleri defalarca okuyun ve özgeçmişinizi ona göre hazırlayın. Eğer taleplerinizi karşılayacak bir personel olduğunuzu düşünürlerse kesinlikle sizlerle görüşmek isteyeceklerdir. Kurumsal şirketlerin işe alım departmanlarında keyfi uygulamalar çok az görülür, o sebeple uygun CV’ye her daim dönüş yaparlar.

Mülakat süreci

Kurumsal şirketlerin çalışan adaylarını en çok zorladıkları aşama budur. Özgeçmişini ve başvurusunu olumlu bulan şirket sizi bir mülakatlar zincirine sokar. Bu mülakatlarda branşınıza göre test süreçleri başlar. İş ile alakalı bir sorunu çözmeniz isteniz, bu sorun genelde çok karmaşık ve çözemeyeceğiniz şekilde tasarlanır. Şirket zorlu süreçlerde sizin nasıl davranacağınızı ve sorunlara karşı ne gibi çözümler üretebileceğinizi bilmek ister. Kısaca orada sorunu çözmenizden ziyade sorunlar karşısındaki tavrınıza bakarak tecrübenizi ve iş bilginizi ölçerler.

Kurumsal şirketlerin bir çoğunda mülakatlar en az 3 kere, 3 farklı günde yapılır. Kimi zaman bu mülakatları farklı departmanlar yapar. İlk mülakatı teknik birimler yaparken, son mülakatı ise insan kaynakları yapar. Bu mülakatta sizin istekleriniz, maaş beklentiniz ve son olarak şirketin sizden beklentileri net olarak görüşülür ve şartlar uygun olduğu takdirde iki taraf resmi olarak anlaşmış olur.

Kurumsal şirketlerde işe başlama süreci

Kurumsal şirketlerin en cazip yanı çalışanlar arasında maaş uçurumu olmaması ve her şeyin şeffaf olmasıdır. Yeni başlayan çalışanlara hemen özlük hakları verilir ve senelik izin gibi hakları da küçük şirketlere nazaran bir lütufmuş gibi görülmez. Hayatınızı maaşlı bir işle idame ettirmeyi düşünüyorsanız iş başvurularınızda acele etmemeli ve kurumsal bir şirket ile kariyerinize başlamanızı sizlere tavsiye ediyoruz.

Hızlı Bir Şekilde İş Bulun!

Hızlı iş bulmanın yolları elbette mevcut fakat biz hızlı iş bulmak yerine doğru işi en hızlı bulmak tabirinin daha mantıklı olduğunu düşünüyoruz. Yoksa herkesin 24 saat içerisinde dahi bulabileceği fakat mutlu olamayacağı yüzlerce boş pozisyon, her sektörde bulunmaktadır. Peki üniversite mezunu veya mezun adayları nasıl aradıkları işe en hızlı şekilde kavuşabilir? Bu yazımızda hızlı iş bulmanın yolları, izlenmesi gereken adımlar hakkında bilgileri sizlere iletmeye çalışacağız.

İnternetin imkanları, sosyal medya

Artık fiziki alışverişlerin dahi çok büyük kısmı internet üzerinden hallediliyorken, market alışverişleri bile e-ticaret sitelerinden yapılıyorken, iş arayanların interneti neden çok efektif kullanmaları gerektiğini anlatmamıza gerek yok.

İnternet üzerindeki kariyer sitelerinin tamamında iyi hazırlanmış bir profil şart. Bu profile eklenen CV’de bir kere mükemmel hazırlanmalı ve her küçük gelişmede güncellenmeli. Bunlar zaten her iş arayan adayın bildiği şeyler.

Bunların yanı sıra LinkedIn ve kendi kişisel sosyal medya hesaplarınız çok önemli. LinkedIn zaten profesyonel olan ve kariyer hedefi olan herkesin, tüm dünyada kullandığı bir sosyal iş uygulaması. Burada herhangi bir açıklama yapmamıza gerek yok, eğer bir kariyer hedefiniz varsa işsiz olun olmayın LinkedIn hesabınızın olması zorunludur.

Peki neden sosyal medya hesaplarım da önemli?

Siz bir yere başvuru yaptığınızda hiç cevap gelmiyor veya gelmemiş olabilir. Cevap gelmemiş olması yetkili kişilerin veya şirket sahibinin sizi incelemediği anlamına gelmez. Sosyal medyaya erişimin bu kadar hızlı olduğu günümüzde CV’nizi eline alan birisinin Google’da adınızı soy isminizi arama ihtimali sizce ne kadar düşük? O aramalarda ilk çıkacak sonuçlar şüphesiz kişisel sosyal medya hesaplarınız olacaktır. İş verenin sosyal medya hesaplarınızdan edineceği ilk intiba da süreç açısından önemli olacaktır.

Tabi burada sosyal medya hesaplarınızı kurumsal bir kimliğe dönüştürmenize gerek yok. Sadece bu süreçte daha düzgün bir çizide bu hesaplarınızı da yönetebilirsiniz.

Bir web sitesi ve özel alan adı maili

Kendinize ait bir web siteniz olması, o site üzerinde çalışmalarınızı ve kısa bir öz geçmişinizi yayınlamanız sizi her anlamda öne çıkaracaktır. Aynı şekilde iş başvurularınızı şahsi alan adınız üzerinden alacağınız bir mail adresi ile gerçekleştirmeniz de çok şık duracaktır.

Özgeçmişinizde sabit kalmayın

Mesleğiniz itibariyle farklı sektörlerde çalışma durumunuz varsa her başvuruya aynı özgeçmişi seri bir şekilde göndermeyin. İlgili işe göre özgeçmişinizi yeniden gözden geçirmeniz gerekebilir.

1

Bazen yapılan yüzlerce başvurudan hiçbir cevap gelmez fakat tesadüfen iş aradığınızı söylediğiniz bir arkadaşınızdan gelen bir telefonla hayatınız değişir. Her sektörde çevrenin önemi büyüktür, özellikle üniversitenin son sınıfında arkadaşlarınız ile bağınızı koparmayın, yakın olduğunu kişilere ve akrabalarınıza da iş aradığınızı duyurun. Sosyal olmak daima işe yarar ve daha hızlı aksiyon almanızı sağlar.

İşimi Sevmiyorum-İşini Sevmeyen kişilerin zorlukları

Bugün üniversiteden yeni mezun olan gençler, ülkedeki işsizlik oranı sebebiyle iş bulmanın çok büyük bir nimet olduğunu düşünüyorlar, aslında çok da haksız sayılmazlar. Her 5 gençten 1 tanesi işsiz kalıyorken, iş bulmanın kolay olduğunu hiç kimse söyleyemez.

Para getiriyor diye çalışmak

Bugün ülkemizde ve dünyadaki bir çok kişi aslında aşık olduğu işi değil sadece para getirdiği için yaptığı iş ile hayatını idame ettiriyor. Yanlış eğitim sistemi, devletin ve özel sektörün işe alım süreçlerinde liyakattan ziyade referansları dikkate alması yanlış insanların yanlış yerlerde çalışmasına sebep oluyor. Bu sadece bir gencin istediği işte çalışamıyor olmasından ziyade aslında çok büyük bir makro sorundur. Bu sorun orta vadede çalışanların verimini düşüreceği için ülke ekonomisinin büyümesinin de önüne set çekecektir. Rakamsal olarak büyüme gerçekleşse dahi üretim ve inovasyon rakamları sınırlı kalacaktır.

Bir işin daha ileriye götürülebilmesi için o işin, o işi seven ve aşkla işini yapan bir insan tarafından yerine getiriliyor olması gerekir. İşini sevmeyerek yapan, sadece ay sonunda belli bir miktar hesabına para yatsın diye işe giden bir insandan çok farklı yollar açması veya işinde çığır açmasını bekleyemeyiz.

Örneğin bir insan sadece devlet memurluğu maaşı ve olanakları için öğretmenlik yapıyorsa o öğretmenin çok iyi öğrenciler yetiştirmesini beklemek hayal kurmaktan öteye gidemeyecektir. İnsan sevdiği işe her sabah farklı bir motivasyon ve yaratıcılık ile gider, doğal olarak bu da onun verimliliğini en üst seviyeye çıkarır.

Sevilmeyen işte çalışmak ve zararları

Sevmediğiniz bir işte çalışmanız durumunda olumsuz yönde etkileneceğiniz bazı durumlar vardır. Bunlar;

Sabahları mutsuz uyanmak. Yapılan araştırmalara göre sevmediği işte çalışan herkes sabahları mutsuz uyanıyor.

İhtimalleri yok etmek. Sevmediğiniz işte çalıştığınız her gün, seveceğiniz bir işte çalışma ihtimalini de yok ediyor olabilirsiniz. Halbuki o an iş arıyor olsanız, hayallerinizdeki işe başvurma ihtimaliniz olacak, belki de çok daha mutlu olacaksınız.

Körelmek. Sevilmeyen bir iş aynı zamanda yeteneklerinizi de gösteremediğiniz bir iş manasına gelir. Hiç ilginiz olmayan bir sektörde kazanacağınız tecrübe size bir şey katmaz, tam aksine o sevmediğiniz işi yapmanız için size daha çok sebep verir. Gerçek yetenekleriniz ise gün geçtikçe körelir, yaşınız ilerledikçe hayallerinize ulaşma şansınız biraz daha azalır.

Kariyer şansınız düşük olur. O işi sevmediğiniz veya o iş için yaratılmadığınızı yöneticileriniz de tecrübeleri ile görecek ve sizi mevcut pozisyonunuzda bırakacaktır. İnsan sevdiği işte aşkla ve yılmadan çalışır, o sayede kariyer merdivenlerini tırmanız. Sevilmeyen işe ise bir şey katılamadığı için olduğunuz yerde sayarsınız ve orta yaşlarda durum çok daha sıkıcı bir hal alabilir.

Bu gibi durumlar ile karşılaşmamak adına üniversite mezunlarımıza hızlı karar almamayı tavsiye ediyor, iş seçiminizin hayatının tamamını etkileyeceğini bilerek kariyerlerini iyi planlamalarını rica ediyoruz.

İş hayatımın İlk günleri

İş hayatımın ilk günleri

 

İş hayatınızın neredeyse tamamını hiç hatırlamayacaksınız, yıllar su gibi akıp gidecek fakat işe girdiğiniz ilk günü asla unutmayacaksınız. Tanımadığınız yüzlerce insan, orada oraya neden koşturduğunu anlamadığınız telaşlı yüzler ve ortama tamamen yabancı siz. İlk günler aslında sonraki hayatınız için çok önemlidir. O günlerde tanışacağınız bir insan belki de yıllar içerisinde dostunuz olacak veya yine ilk tanıştığınız insanlar rekabet dolayısı ile baş düşmanınız olacak. Maalesef iş hayatında da böyle durumlar yaşanmakta, biz tecrübelerimiz ve bilgi birikimimiz ile bugün sizlere iş hayatının ilk günleri ne yapılır, nasıl davranılması gerekir onları aktarmaya çalışacağız.

Güler yüz

Güler yüz her alanda olduğu gibi işin ilk günü de çok önemlidir. Cıvık bir sırıtmadan bahsetmiyoruz, tebessüm eden bir yüz ifadesi yeterlidir. Bu sayede insanlar size daha rahat yaklaşırlar ve onlar size yaklaştıkça siz de ortama daha çabuk ısınırsınız. İlk günlerde en önemli şey üzerinizdeki gerginliği bir an önce atmanızdır.

Giyim

İş hayatının ilk günlerinde şunu her zaman akılda tutmak gerekiyor, iş yerindeki hiç kimse sizi tanımıyor. O sebeple onlar üzerinde bırakacağınız ilk intiba çok önemlidir, bunu da kimse sizi tanımadığı için ancak giyiminiz ile sağlayabilirsiniz. İlk günlerde daha çok klasik çizgiler tercih edilmeli ve abartılı giyimler ile karşı tarafta ön yargı oluşturulmamalıdır. Çoğu iş için takım elbise iş hayatının ilk günleri için doğru bir tercih olacaktır.

Çalışmalardan uzak durmayın

Ofis ortamındaki işleri sorgulayın, ilgili ve öğrenmeye aç gözükmeniz iş arkadaşlarınızı memnun edecektir. Ekip ile yapılan işler varsa ekibe dahil olmaya, bir iki cümle de söylemeye gayret gösterin. Merak etmeyin kimse bu durumu yadırgamaz aksine herkese girişimci olduğunuz imajını verebilirsiniz.

Soru sorun

Soru sormaktan çekinmeyin, soru sorduğunuz kişilerde bu şirkette ilk günlerini geçirdiler, onlar da soru sordular. Sorularınızı sorduğunuz kişiler bundan rahatsız olduklarını belirtmedikleri müddetçe dilediğiniz kadar soru sorun, şirket hakkında ne kadar çok bilgi alırsanız o kadar iyi. Hatta tam soru sorulacak zamanlar bu zamanlardır, 6 ay sonra sormanız garip bile kaçabilir.

Dedikoduya hayır

Asla ilk günden hatta mümkünse tüm iş hayatınız boyunca dedikodunun en ufağını dahi yapmayın. Hele ki ilk günler kötü niyetli veya şaka yapma niyetinde olan iş arkadaşlarınız sizi tuzağa düşürerek belki de çok iyi anlaşma ihtimaliniz olan insanlar ile aranızı bozabilirler. Başarılı bir kariyer düşünen her çalışan dedikodunun yanından dahi geçmemelidir, yarın bir gün yönetici olma ihtimaliniz olduğunu hiç unutmayın.

Dakiklik

İş hayatının ilk günlerinde yapılacak en büyük hata işe geç gitmektir, tam saatinden 30 dakika önce orada olmaya çalışın. Fazla vaktiniz kalırsa iş yerinizi ve çevresini gezerek gözlem yapabilirsiniz. Özellikle ekip çalışmaları ve toplantılara asla geç kalmayın.

Evet iş hayatının ilk günleri oldukça zordur fakat geçmişe baktığınız zaman harika anılar olarak siz de kalacaktır.

Kariyer Hedefi Nasıl Belirlenir

Hiçbir çalışan hayatı boyunca aynı seviyede kalmayı, aynı rutin işi yapmayı istemez. Çalışanlarına kariyer hedefi sunmayan şirketler bir süre sonra batmaya makumdur zira kariyer hedefi olmayan bir çalışanın motivasyonu aylar, yıllar içerisinde düşüşe geçer. Her şirketin bel kemiği olan çalışanların motivasyonları düşmesi demek şirketin giderek zayıflaması demektir. Kurumsal şirketler tüm çalışanları için kariyer fırsatları sunar ve onların o hedefe kitlenmelerini sağlarlar.

Kariyer basamaklarını doğru ve ayaklarınızın yere sağlam basarak çıkılması için dikkat etmeniz gereken bazı durumlar vardır. Yazımızda onlara kısaca değinerek, başarılı bir kariyeri nasıl oluşturur ve geleceğinizi nasıl garanti altına alırsınız onlardan bahsedeceğiz

kariyer

 

 

Kariyer nedir?

Herhangi bir işte çalışan veya çalışmayı, üretmeyi düşününen kişinin kendisine hedefler belirleyip, bu hedefler doğrultusunda gerekli donanımlara ulaşarak kendisini mesleki, ekonomik ve bilgi donanımı açılarından sürekli olarak geliştirme çabasına kariyer denir.

Kariyer basamaklarını tırmandıkça, kişi bir statü kazanır. Bu bazen kurumsal şirketlerdeki klasik bir unvan olabilirken bazen ise nobel ödülü alan değerli insanlar veya oscar alan oyuncular gibi çok daha önemli statüler de olabilir. Kişinin bir şirkette yükseliyor olması onun iyi bir kariyer yaptığını da kesinlikle göstermez, bu hem şirketin durumuna hem de kişinin o pozisyona hangi yollarla yükseldiğine bağlı olarak çok değişkenlikler gösterebilen bir durumdur.

Peki kariyer hedefi nasıl belirlenir? Kaçınılması gereken şeyler nelerdir? Gelin biraz da bunlardan bahsedelim.

Kariyer hedefi nasıl belirlenir?

Öncelikle her insan kesinlikle hedeflerini yüksek tutmalı, işine heyecanla yaklaşmalı ve risk almalıdır fakat bu hayal dünyasında yaşamalısınız manasına da gelmemelidir. Yapılan her kariyer planı ve hedeflerinin sağlam oturduğu bir yerler olmalıdır.

Örneğin beginner seviyesinde İngilizce bilen bir departman müdürünün, yabancı bir şirkette ileride CEO olması sizce mümkün müdür? Müdür bunu bilmesine rağmen kariyer hedefine CEO olmayı koymuş ise, hayal dünyasında yaşıyor demektir.

Fakat müdür kariyer hedefini “en kısa zamanda İngilizcemi TOEFL seviyesine getireceğim” deyip sonrasında CEO pozisyonunu hedef olarak gösterirse bu zor bir ihtimaldir fakat en azından hayal değildir. Zaten CEO olsun olmasın kariyer basamaklarını liyakata dayalı çıkmak her zaman zordur, hiçbir ödül insana altın kafeste sunulmaz.

Güçlü ve zayıf yönler

Kariyer yolunda her basamak sonrasında daha da iyi olmak zorundasınız. Zayıf yönleriniz var ise asla geçe bırakmadan bunları daha az zayıf veya güçlü hale getirmelisiniz. Örneğin diksiyonunuz ile alakalı sorunlarınız varsa derhal bir kursa giderek bunun üstesinden birkaç ayda gelebilirsiniz.

Güçlü yönlerinizi ise ortaya çıkarmalısınız. Çok iyi matematik biliyorsanız, bunu bir şekilde kanıtlamalısınzı veya İngilizceniz çok iyi seviyedeyse, bir programlama diline ciddi seviyede hakimseniz bunları bir sertifika türü belge ile resmiyete dökmelisiniz. Belgelerle konuşmak her zaman sözlü konuşmalardan çok daha fazla ciddiye alınır.

İşe başlarken istenilen evraklar

Aylarca iş aradınız ve sonunda aradığınız işe kavuştunuz. Artık kariyerinizin ilk basamağına çıkmak üzeresiniz fakat bundan önce halletmeniz gereken bir takım formalite nispeten sıkıcı işler var. Her iş yeri resmi işlemlerini tamamlamak için standart işe başlarken istenen evraklar listesi verecektir. Bu listeyi kısa zamanda tamamlayarak, işe başlama sürecinizi kısaltabilirsiniz. İşe başlarken istenen evraklar her başvurudaki zarari ve sektöre göre değişen opsiyonel evraklar olarak ikiye ayrılırlar. Yazımızda öncelikle zaruri olan evraklardan başlayarak, istenebilecek tüm evrakları kısaca açıklayalım.

 

Nüfus Kimliği

 

Her iş veren, yapılan iş başvurusu için TC kimliğinizi talep eder. Fotokopisi onlar için yeterlidir fakat orijinal kimliğinizin de yanınızda olmasında fayda var, fotokopiyi kendileri de almak isteyebilirler.

 

İkametgah

 

Mahallenizin muhtarından, ilçenizdeki nüfus müdürlüklerinden veya yeni bir hizmet olan e-devlet ikametgah hizmetlerinden kolayca alabileceğiniz ikametgahı iletmeniz yeterlidir.

 

Sağlık Belgesi, AGİ Formu

 

Herhangi bir devlet hastanesinden veya özel hasteneden alabilirsiniz. Girişte iş başvurusu için sağlık raporu istediğinizi belirtirseniz sizi yönlendireceklerdir. İş veren ek olarak bazı tahlil raporları da isteyebilir.

 

Sabıka Kaydı

sabıka kaydı

İlçenizdeki adalet sarayından veya e-devletten 5 dakikada çıkarabileceğiniz bir evraktır. İş verene hiçbir sabıkanızın olmadığını kanıtlar.

 

Sürücü Belgesi

İşinizin bir bölümünde saha çalışmaları için araç sürmeniz gerekiyorsa, sürülecek aracın sınıfında ehliyet sahibi olmanız ve aynı zamanda aracı aktif bir şekilde kullanabiliyor olmanız beklenecektir.

 

E-devlet SGK dökümü

 

Daha önce çalıştığınız yerleri ve ödenen primleri gösteren dökümü e-devlet üzerinden saniyeler içerisinde yazdırabilirsiniz.

 

Son bordronuz

 

Yeni iş yeriniz vergi matrahı girişi için son çalıştığınız iş yerindeki son ay bordronuzu isteyecektir.

 

Daha önceki başarılarınızı gösteren sertifikalar

 

İş veren bu belgeleri talep etmez fakat kariyer sürecinizde belgelerin katkıları olacaktır. Özellikle sertifikalar ve yabancı dilinizin seviyesini gösteren başarı belgelerini hazırlayıp teslim etmenizi tavsiye ediyoruz. Yabancı dil seviyesi ve bilinen yabancı dil adedi birçok banka, medya şirketi ve diğer kurumsal firmalarda maaşınızı %50’ye kadar artıracak ek ödemeler anlamına gelmektedir. Bu da aslında üniversite hayatı süresinde yabancı dil eğitimi almanın ne kadar önemli olduğunu kanıtlayan bir göstergedir diyebiliriz.

 

 

 

Diplomalarınız

 

Lise, üniversite diplomalarınızı başvurduğunuz firma talep edecektir. Varsa yüksek lisans ve doktora belgelerinizi de getirmeniz gerekir. Özellikle kurumsal firmalarda lisans üzerinde elde edilmiş diplomaların maaş üzerinde olumlu etkisi olacaktır. İşe başladıktan sonra belli bir tecrübe edindikten ve yöneticileriniz tarafından fark edildikten sonra yüksek eğitimlerin terfi açısından da çok faydalı olduğu bilinmektedir.

 

Tüm gerekli evrakları düzgün bir dosya ile düzene sokarak insan kaynaklarına teslim etmelisiniz.

 

Yukarıdaki evrakların tamamı standart süreçler için geçerlidir. Farklı sektörlerdeki firmalarda süreç farklı işleyebilir. Devlet kurumları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve yabancı ülke merkezli kurumlar daha fazla evrak isteyebilirler.

İş Bulmak İçin Ne Yapmalıyım

 

Hayatımızı idame ettirmek, hayallerimize ulaşmak, bir meşguliyet sahibi olmak, yeteneklerimizi gösterebileceğimiz bir alan yaratmak gibi sebepler insanları iş aramaya yöneltirler. Yeni dünya düzeni ile iş kurmak veya bir yerde çalışmaktan başka çaremiz yoktur, daha iyi yaşamak için çalışmak hatta çok çalışmak zorundayız.

Peki iyi bir iş bulmak için ne yapmalıyım? Diye sorduğunuzu duyar gibiyim. Düzenli bir gelire ve kariyer yapabileceğiniz bir işe sahip olmak istiyorsanız öncelikle gerçekten severek yapabileceğiniz bir işte çalışmalısınız.

Burada işiniz çok yoğun olabilir, temponuz çok yüksek olabilir hatta çalıştığınız şirketin yönetim anlayışını dahi beğenmiyor olabilirsiniz fakat eğer işinizi severek yapıyorsanız bunlar bile gözünüze gözükmeyebilir. Zira işinizi sevmiyorsanız diğer tüm şartlar mükemmel bile olsa, işe isteyerek gitmez doğal olarak da mutlu olamazsınız.

İş bulma süreci

İş arama süreci tüm mezunlar için çok stresli bir zaman dilimidir. İşsizlik süresi arttıkça gençler üzerindeki baskı artar ve çoğu zaman hiç istemedikleri bir işte kendilerini çalışıyor olarak bulurlar. Özellikle ülkenin ekonomik sorunları gençleri bir an önce para kazanmaya itmekte, onlara zaman bırakmamaktadır. Yine de mezun olur olmaz işe gireyim mantığından uzak durmanızı, en doğru işi bulmak adına kendinize biraz şans vermenizi istiyoruz. Bir çalışanın doğru işi bulma süreci ortalama olarak 3-6 ay arasında değişmektedir.

Sevilen işte çalışmak

Bunun için bir işten beklentilerinizi çok iyi biliyor olmanız gerekecektir. Severek çalıştığınız, yükselme şansınızın olduğu ve yönetim anlayışı ile uyum sağladığınız bir şirket bir süre sonra eviniz, aileniz gibi olur. Bunların tam tersinde ise her sabah işkencenizi çekmek için iş yerine gidiyor gibi hissedersiniz. Bu hem size maaş veren iş yerinize hem de kendinize yapacağınız bir kötülüktür.

Günde binlerce genç yanlış işleri seçiyor ve pişman oluyorlar. Yanlışta ısrar etmeye gerek yoktur, böyle bir durumda iseniz hiç vakit kaybetmeden istifanızı verip tekrar aynı hataları yapmamaya çalışmalısınız.

Farkındalık

Yeteneklerinizin farkında olmalısınız. İş hayatındaki gereksiz mütevazılık sizi olduğunuz yerde saydırır, aynı şekilde olmayan yeteneklerinizi varmış gibi göstererek kendinizi kandırmanız da sizi olduğunuz yerde saydırır ve kredinizi düşürür. Olduğunuz gibi görünün ve çok çalışkan olun, sürekli olarak kendinizi geliştirin. İş bulmak için ne yapmalıyım sorusunun cevabı aslında budur. İş bulmak için kendiniz olun ve ortaya çıkan profili talep eden işletmeler ile görüşün.

İş bulma siteleri

Nerelerden iş bulacağınızı sitemizdeki bir çok makaleden daha önce aktardık. İnternet artık adeta yeni bir hayat oluşturdu, her alanda insanlara yeni kapılar açtı. Bu alanda kariyer.net, yenibiriş, secretcv, xing ve benzeri iş bulma siteleri mevcuttur. Özgeçmişinizi en iyi şekilde hazırlayarak ve zaman zaman siteler aracılığı ile güncelleyerek sitelerin size getirdiği uygun ilanlara başvuru yapabilirsiniz.

Mülakatlarda Beden Dilinin Önemi

Mülakatlarda Beden Dili Nasıl Olmalıdır

İş başvuru süreçlerinin en sıkıntılı aşaması hiç şüphe yok mülakatlardır. Tecrübeli çalışanlar için nispeten daha rahat bir aşama olsa da özellikle yeni mezunlar, daha önce hiç iş tecrübesi olmayan kişiler için gergin anlardır.

 

Çoğu kişi işinde gerçekten iyi olması, iyi bir eğitime sahip olmasına rağmen mülakat aşamasında elenir çünkü karşı tarafa kendisini iyi aktaramaz. Karşı tarafta oturan da çoğu zaman bir çalışandır, burada çoğu zaman sorun onda değil sizdedir. İlk hedefiniz o insanı etkilemek olmalıdır, burada söylediğiniz sözler kadar beden dilinizin de karşıya etkisi önemlidir. Peki mülakatlarda beden dili ne kadar etkilidir? Hemen aşağıda birkaç beden dili detayına bir göz atalım.

 

Dudak ısırmak, bükmek farklı şekillere sokmak

Mülakatlarda beden dili

Karşı taraftan hoşunuza gitmeyen bir şey söylendiği zaman dudaklarınızı bükmeyin veya tam tersi çok sevindiğiniz zaman da dudaklarınızı ısırmayın. İki türlüsü de saygısızlık olarak algılanır ve puanınız dip yapar. Mülakat boyunca yarı tebessüm şeklinde sakin durmak en iyisi, dudakları rahat bırakın.

 

Sürekli gülmek

beden dili

Gülümsemek dünyanın en güzel şeyidir fakat aşırıya kaçmadıkça, hele ki çoğu zaman ciddi bir ortam olan mülakatlarda. Karşı taraf sürekli espri yapıyor olsa dahi siz çok fazla gülmeyin, hele sesli kahkahalardan uzak durun. Bu ortamın cıvımasına sizin de ağırlığınızı kaybetmenize sebep olacaktır.

 

Somurtarak durmak

 

Bir mülakatta yapacağınız en kötü hareket budur. Hiç kimse somurtan birisi ile çalışmak istemez, dünyanın en iyi mühendisi, mimarı, avukatı da olsanız somurtursanız kaybedersiniz. Bazen farkında olmadan aklınızdaki düşüncelerden de suratınız somurtma halini alabiliyor, karşı taraf bunu bilemez bunu unutmayın.

 

Dik durun

Dik dur beden dili

Her nerede ve hangi işe başvuruyorsanız başvurun duruşunuz dik olmalı. Göğsünüz önde, omuzlarınız düzgün ve iyi bir profiliniz olmalı. Omuzları çökmüş, yılmış bir çalışanı siz aranızda görmek ister misiniz?

 

Kolları bağlamak, eli cebe sokmak

Özgüveni düşük insanların yapacağı hareketlerdir. Tecrübeli bir İK çalışanı bunu direkt fark edecek ve puan kıracaktır. Pozisyonunuz fark etmeksizin özgüvensiz kişiler bir adım geriden başlarlar.

 

Rahat oturun

 

Mülakat yaptığınız kişinin karşısında sorgulanır gibi oturmayın. Gevşeyin ve karşı tarafında bir çalışan olduğunu, tek amacının sizi tanımak olduğunu unutmayın. Henüz onlardan ne maaş alıyorsunuz, ne de bir anlaşmanız var. İş verenleri gereğinden fazla ciddiye almayın, ne onlar size muhtaç ne de siz onlara.

 

 

 

 

Tebessüm

 

Hem ciddi hem de yumuşak bir yüz ifadesi mülakatlardaki altın kuraldır. Cıvımadan fazla da sert olmadan profesyonel bir görüntü çizin.

 

Selamlaşmak

 

Karşı tarafın selamlaşma şekline aynen ve istekli bir şekilde cevap verin. Karşı taraf kafasını tokalaştırmak istiyorsa elini güçlü bir şekilde sıkın ve selamızı verin. Sönük selamlar aynı zamanda karşı tarafla kötü bir başlangıç yapmanıza sebep olur.

 

Göz teması

 

Ayarını kaçırmadan kuracağınız göz teması karşı tarafa güven verir, söylediklerine önem verdiğinizi ve istekli olduğunuzu gösterir.

 

Mülakatlarda beden dili en az söyledikleriniz ve yetenekleriniz kadar önemlidir. Bu yüzden gevşemeniz ve kendinizi rahat hissetmeniz önemlidir, unutmayın bu dünyanın sonu değil, en fazla kabul edilmezsiniz ve önünüzdeki maçlara bakarsınız.