Kariyer Hedefi Nasıl Belirlenir

Hiçbir çalışan hayatı boyunca aynı seviyede kalmayı, aynı rutin işi yapmayı istemez. Çalışanlarına kariyer hedefi sunmayan şirketler bir süre sonra batmaya makumdur zira kariyer hedefi olmayan bir çalışanın motivasyonu aylar, yıllar içerisinde düşüşe geçer. Her şirketin bel kemiği olan çalışanların motivasyonları düşmesi demek şirketin giderek zayıflaması demektir. Kurumsal şirketler tüm çalışanları için kariyer fırsatları sunar ve onların o hedefe kitlenmelerini sağlarlar.

Kariyer basamaklarını doğru ve ayaklarınızın yere sağlam basarak çıkılması için dikkat etmeniz gereken bazı durumlar vardır. Yazımızda onlara kısaca değinerek, başarılı bir kariyeri nasıl oluşturur ve geleceğinizi nasıl garanti altına alırsınız onlardan bahsedeceğiz

kariyer

 

 

Kariyer nedir?

Herhangi bir işte çalışan veya çalışmayı, üretmeyi düşününen kişinin kendisine hedefler belirleyip, bu hedefler doğrultusunda gerekli donanımlara ulaşarak kendisini mesleki, ekonomik ve bilgi donanımı açılarından sürekli olarak geliştirme çabasına kariyer denir.

Kariyer basamaklarını tırmandıkça, kişi bir statü kazanır. Bu bazen kurumsal şirketlerdeki klasik bir unvan olabilirken bazen ise nobel ödülü alan değerli insanlar veya oscar alan oyuncular gibi çok daha önemli statüler de olabilir. Kişinin bir şirkette yükseliyor olması onun iyi bir kariyer yaptığını da kesinlikle göstermez, bu hem şirketin durumuna hem de kişinin o pozisyona hangi yollarla yükseldiğine bağlı olarak çok değişkenlikler gösterebilen bir durumdur.

Peki kariyer hedefi nasıl belirlenir? Kaçınılması gereken şeyler nelerdir? Gelin biraz da bunlardan bahsedelim.

Kariyer hedefi nasıl belirlenir?

Öncelikle her insan kesinlikle hedeflerini yüksek tutmalı, işine heyecanla yaklaşmalı ve risk almalıdır fakat bu hayal dünyasında yaşamalısınız manasına da gelmemelidir. Yapılan her kariyer planı ve hedeflerinin sağlam oturduğu bir yerler olmalıdır.

Örneğin beginner seviyesinde İngilizce bilen bir departman müdürünün, yabancı bir şirkette ileride CEO olması sizce mümkün müdür? Müdür bunu bilmesine rağmen kariyer hedefine CEO olmayı koymuş ise, hayal dünyasında yaşıyor demektir.

Fakat müdür kariyer hedefini “en kısa zamanda İngilizcemi TOEFL seviyesine getireceğim” deyip sonrasında CEO pozisyonunu hedef olarak gösterirse bu zor bir ihtimaldir fakat en azından hayal değildir. Zaten CEO olsun olmasın kariyer basamaklarını liyakata dayalı çıkmak her zaman zordur, hiçbir ödül insana altın kafeste sunulmaz.

Güçlü ve zayıf yönler

Kariyer yolunda her basamak sonrasında daha da iyi olmak zorundasınız. Zayıf yönleriniz var ise asla geçe bırakmadan bunları daha az zayıf veya güçlü hale getirmelisiniz. Örneğin diksiyonunuz ile alakalı sorunlarınız varsa derhal bir kursa giderek bunun üstesinden birkaç ayda gelebilirsiniz.

Güçlü yönlerinizi ise ortaya çıkarmalısınız. Çok iyi matematik biliyorsanız, bunu bir şekilde kanıtlamalısınzı veya İngilizceniz çok iyi seviyedeyse, bir programlama diline ciddi seviyede hakimseniz bunları bir sertifika türü belge ile resmiyete dökmelisiniz. Belgelerle konuşmak her zaman sözlü konuşmalardan çok daha fazla ciddiye alınır.