Kariyer Yaparken Yükselmek mi İstiyorsunuz. İşte Püf Noktaları

Kariyer Yaparken Hızlı Bir Şekilde Yükselmek İçin İpuçları

 

 

Hayatta bir insanın çalışacağı maksimum iş sayısı aşağı yukarı bellidir. Yaşların ne kadar hızlı geçtiğini ve verimli çağların sınırlı olduğunu düşünürsek bu sayının çok da yüksek olmadığını görebilmek mümkün. O sebeple iyi yapılmamış bir kariyer planlaması insanı 40-50’li yaşlarda yani verimin düşmeye başladığı senelerde ortada bırakabilir. Fakat iyi bir kariyer planlaması ile o yaşlarda yönetici veya lider pozisyonlarda olabilir, rahat yaşayabilirsiniz. Bu tamamen sizin çabanız ve tercihlerinize göre şekillenecek bir durumdur. Peki iyi bir kariyer yapmanın püf noktaları nelerdir? Hangi yolları izlemeliyiz? Bugün okurlarımıza bu püf noktalardan bahsedeceğiz

Kariyer planlaması

İyi bir kariyer yapmanın püf noktaları kendini keşfetmek ve girişimci olmaktır. Yok yok öyle kişisel gelişim kitaplarındaki kendinizi keşfedin geyiğini yapmıyoruz, burada yapılacak keşif yetenekleriniz üzerinde olacaktır. Aldığınız eğitim, kişisel çabalar sonucunda siz de kalan yetenekler doğru kariyer planlaması yapmak adına çok önemlidir. Örneğin Rusça dilini çok az biliyorsanız, ilan sitelerinde Rusça biliyorum seçeneğini seçemezsiniz. Gerçekten iyi olduğunuz, iş verene verim sağlayacağınız yetenekleriniz nelerdir? İşte her şeyden önce bu yeteneklerin farkında olmanız gerekiyor

Girişimci olmak

Her iş veren karşısında enerji dolu bir çalışan görmek ister. Sessiz, sakin, işini yavaş yapan bir çalışan yine işlerine yarayabilir fakat pozisyonunu değiştirmeye gerek görmezler. İş veren kendi olmadığında bile arkasında ona güven sağlayacak, şirketi kendi şirketiymiş gibi idare edecek yöneticiler ister. Şirket içinden seçeceği yöneticileri ve liderleri de bu yöndeki çalışanlardan seçecektir.

İşte ısrarcı olmamak

İşinizi sevmenize rağmen çalıştığınız şirket size kariyer yapma fırsatı vermiyorsa şirkette ısrarcı olmak size hem para hem zaman kaybettirir. Bazı şirketler özellikle kurumsal olmayanlar size çok değer verdiklerini söyleseler bile enflasyon zammı hariç zam yapmaz ve sizi de terfi ettirmezler. Siz ise işe değer kattığınızı düşünüyor ve bunun hakkınız olduğunu iddia ediyorsanız mevcut şirketinizden anlaşmalı bir şekilde ayrılmalı ve yeni sulara yelken açmalısınız.

Doğru şirketi bulmak

İyi bir kariyer yapmanın püf noktaları arasındaki en önemli aşama budur. Siz muhteşem bir yetenek dahi olsanız kötü şirket seçmeniz durumunda iyi bir kariyer yapmanız imkansızdır. Örnek vermek gerekirse iyi bir yazılımcı kendi memleketindeki küçük bir şirkette kariyer yapmaya çalışırsa bir noktadan sonra tıkanacaktır, bu konuda şirketin de yapabileceği şeyler sınırlıdır. Burada yazılımcının bunun çok önceden farkında olması ve kariyerini daha büyük şehirlerde, yazılım merkezlerinde tasarlaması gerekir. Aynı yazılımcı İstanbul’daki yazılım merkezlerinde çok daha uzun kariyer şartları ve daha iyi gelir elde etme şansı bulacaktır.

Özetlemek gerekirse doğru kişilerin, doğru yerlerde ve doğru zamanlarda olması o kişilere iyi bir kariyer yapma fırsatı sunar. Kariyer planınıza vakit ayırın, sınırlarınızı esnek dahi olsalar net bir şekilde çizin.

Kariyer Hedefi Nasıl Belirlenir

Hiçbir çalışan hayatı boyunca aynı seviyede kalmayı, aynı rutin işi yapmayı istemez. Çalışanlarına kariyer hedefi sunmayan şirketler bir süre sonra batmaya makumdur zira kariyer hedefi olmayan bir çalışanın motivasyonu aylar, yıllar içerisinde düşüşe geçer. Her şirketin bel kemiği olan çalışanların motivasyonları düşmesi demek şirketin giderek zayıflaması demektir. Kurumsal şirketler tüm çalışanları için kariyer fırsatları sunar ve onların o hedefe kitlenmelerini sağlarlar.

Kariyer basamaklarını doğru ve ayaklarınızın yere sağlam basarak çıkılması için dikkat etmeniz gereken bazı durumlar vardır. Yazımızda onlara kısaca değinerek, başarılı bir kariyeri nasıl oluşturur ve geleceğinizi nasıl garanti altına alırsınız onlardan bahsedeceğiz

kariyer

 

 

Kariyer nedir?

Herhangi bir işte çalışan veya çalışmayı, üretmeyi düşününen kişinin kendisine hedefler belirleyip, bu hedefler doğrultusunda gerekli donanımlara ulaşarak kendisini mesleki, ekonomik ve bilgi donanımı açılarından sürekli olarak geliştirme çabasına kariyer denir.

Kariyer basamaklarını tırmandıkça, kişi bir statü kazanır. Bu bazen kurumsal şirketlerdeki klasik bir unvan olabilirken bazen ise nobel ödülü alan değerli insanlar veya oscar alan oyuncular gibi çok daha önemli statüler de olabilir. Kişinin bir şirkette yükseliyor olması onun iyi bir kariyer yaptığını da kesinlikle göstermez, bu hem şirketin durumuna hem de kişinin o pozisyona hangi yollarla yükseldiğine bağlı olarak çok değişkenlikler gösterebilen bir durumdur.

Peki kariyer hedefi nasıl belirlenir? Kaçınılması gereken şeyler nelerdir? Gelin biraz da bunlardan bahsedelim.

Kariyer hedefi nasıl belirlenir?

Öncelikle her insan kesinlikle hedeflerini yüksek tutmalı, işine heyecanla yaklaşmalı ve risk almalıdır fakat bu hayal dünyasında yaşamalısınız manasına da gelmemelidir. Yapılan her kariyer planı ve hedeflerinin sağlam oturduğu bir yerler olmalıdır.

Örneğin beginner seviyesinde İngilizce bilen bir departman müdürünün, yabancı bir şirkette ileride CEO olması sizce mümkün müdür? Müdür bunu bilmesine rağmen kariyer hedefine CEO olmayı koymuş ise, hayal dünyasında yaşıyor demektir.

Fakat müdür kariyer hedefini “en kısa zamanda İngilizcemi TOEFL seviyesine getireceğim” deyip sonrasında CEO pozisyonunu hedef olarak gösterirse bu zor bir ihtimaldir fakat en azından hayal değildir. Zaten CEO olsun olmasın kariyer basamaklarını liyakata dayalı çıkmak her zaman zordur, hiçbir ödül insana altın kafeste sunulmaz.

Güçlü ve zayıf yönler

Kariyer yolunda her basamak sonrasında daha da iyi olmak zorundasınız. Zayıf yönleriniz var ise asla geçe bırakmadan bunları daha az zayıf veya güçlü hale getirmelisiniz. Örneğin diksiyonunuz ile alakalı sorunlarınız varsa derhal bir kursa giderek bunun üstesinden birkaç ayda gelebilirsiniz.

Güçlü yönlerinizi ise ortaya çıkarmalısınız. Çok iyi matematik biliyorsanız, bunu bir şekilde kanıtlamalısınzı veya İngilizceniz çok iyi seviyedeyse, bir programlama diline ciddi seviyede hakimseniz bunları bir sertifika türü belge ile resmiyete dökmelisiniz. Belgelerle konuşmak her zaman sözlü konuşmalardan çok daha fazla ciddiye alınır.

CV’yi Kimler Hazırlar?

Özgeçmiş’i kimler Hazırlar

CV, iş sahibi olmak isteyen kimselerin işverenlere kendini tanıtmaları ve anlatmaları için oluşturulan yazılı belgelerdir. CV, Curriculum Vitae kelimesinin kısaltması için kullanılır ve Türkçeye özgeçmiş olarak geçmiştir. CV içeriği bilgi, deneyim, tecrübe, eğitim bilgileri gibi daha pek çok farklı konuyu içermektedir. Görüşmeye çağırılıp çağırılmayacağınız CV’nin kalitesine bağlıdır.

CV hazırlarken özellikli olarak yer alması gerekenler:

  • Kişisel kimlik bilgileri
  • İletişim bilgileri
  • Eğitim durumu
  • Okul bilgileri
  • Deneyim ve tecrübeler
  • Referanslar

CV hazırlamak için herhangi bir özelliğe sahip olmaya gerek yoktur. İş başvurusu yapmak isteyen herkes  CV hazırlayabilir. Fakat hazırlanan CV’nin etkileyici olması için donanımlı olması gerekmektedir.

CV hazırlarken dikkat edilmesi gereken pek çok unsur vardır.

Bu unsurlar şu şekilde sıralanabilir:

Hedef odaklı olmak son derece önemlidir. İlave bilgilerden kaçınılması gerekir. Kısa ve öz olmak CV hazırlamak için idealdir. Laf kalabalığına yer verilmemelidir. Yazım kuralları ve noktalama işaretlerine dikkat etmek gerekir. Bu sizin kişiliğiniz ve bilginiz hakkında ipucu niteliğindedir. Sayfa düzeni ve satır aralarına dikkat edilmelidir. CV’nin güzel görünmesi artı bir puan haline gelecektir. Pozisyona uygunluk ve beklentiler açıkça belirtilmelidir. Temiz ve düzenli görünmek oldukça önemlidir. Kişisel hayatınız ve çalışma hayatınız hakkında ipucu vererek sizlere yardımcı olacaktır. Dürüst olmak en önemli kriterlerden birisidir. Söyleyeceğiniz herhangi bir eksik ya da yanlış bilgi size olan güvenin azalmasına yol açacaktır.